毎年この時期に全社員に対して「職場力アンケート」というものをとっています。
職場の風土や、会社の雰囲気、空気感などについて12項目の質問を点数制で答えてもらいます。
今年で３回目ですが、定点で観測する事で見えてくることがあります。

おかげさまで平均点は年を重ねるごとに徐々に良くなってきていますが
個人で見ると、その時の精神状態もあって点数が下がる事もあります。

同時にコメントも書いてもらっています。
職場の雰囲気に関して理想が上がったので
現状の点数を低くしました。というコメントがありました。
健全な事だと感じます。

また、こういうアンケートを続けていくと
コメントの内容も深く考えて書いて貰える様になってきました。

皆、それぞれに悩んでいます。
３年目の苦悩、
リーダーとしての悩み
自分の役割とは？
など。
どうしようもならない事にくよくよ悩んでもしかたありませんが
理想の職場環境や、理想の働き方、理想の自分とのギャップに対して
もっとこうしたい！という悩みは健全です。

私も悩む事は多々あります。

そういう悩みを吐露できる雰囲気があるというのは良い事でしょう。

悩みがない方が不健全。

理想と現実のギャップがあるから悩み、
そのギャップを埋めるために挑戦があり
それが成長に繋がります。

とはいえ、悩んでいるスタッフを放ったらかしにするわけにはいきませんので
寄り添っていきたいと思います。